Zarządza i koordynuje pracę biura rachunkowego; kreuje, wdraża i kontroluje realizację planów krótko-, średnio- i długoterminowych; tworzy strategię biura rachunkowego; odpowiada za kontakty i pozyskiwanie klientów.
Główne zadania:
tworzenie i strategicznych i operacyjnych planów działania dla biura rachunkowego w krótkiej i długiej perspektywie;
nadzorowanie wykonania strategicznych i operacyjnych planów działania;
tworzenie i nadzorowanie realizacji biznesplanów dotyczących wybranych grup klientów oraz całego biura rachunkowego;
tworzenie planów operacyjnych dla poszczególnych klientów i przekładanie ich na zadania dla poszczególnych pracowników biura rachunkowego;
nadzorowanie pracy podległego personelu, w szczególności księgowych i specjalistów rachunkowości;
rekrutowanie nowych pracowników do biura rachunkowego zgodnie z założeniami dotyczącymi rozwoju biura oraz wymaganiami kompetencyjnymi;
motywowanie pracowników i kontrolowanie efektów ich pracy;
zapewnianie szkoleń i nadzorowanie rozwoju zawodowego podległych pracowników;
rozwijanie własnych kompetencji oraz ciągłe aktualizowanie wiedzy z zakresu przepisów podatkowych, rachunkowości, ubezpieczeń społecznych itp.;
zapewnianie pomocy i wsparcia merytorycznego dla pracowników biura rachunkowego;
uczestniczenie w opracowaniu ofert z zakresu obsługi rachunkowo-księgowej dla klientów;
pozyskiwanie klientów i utrzymywanie kontaktów z kontrahentami;
zarządzanie zasobami i kosztami biura rachunkowego w celu osiągnięcia najlepszego możliwego wyniku finansowego;
reprezentowanie biura rachunkowego w kontaktach zewnętrznych;
zapewnianie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.
Zadania dodatkowe: reprezentowanie biura rachunkowego na zewnątrz;
branie udziału w spotkaniach, szkoleniach i konferencjach branżowych;
budowanie pozytywnego wizerunku biura rachunkowego.
poleca:
