Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu marketingu i sprzedaży
Zarządza i koordynuje pracę w przedsiębiorstwie świadczącym usługi z zakresu marketingu i sprzedaży; opracowuje i wdraża strategię i plany krótko-, średnio- i długoterminowe przedsiębiorstwa; odpowiada za realizację celów strategicznych; zarządza podległym zespołem.
Główne zadania:
- tworzenie i pełnienie nadzoru nad realizacją krótko-i długoterminowych planów strategicznych przedsiębiorstwa świadczącego usługi z zakresu marketingu i sprzedaży;
- prowadzenie działań promocyjnych oferty firmy i pozyskiwanie klientów na świadczone usługi z zakresu marketingu i sprzedaży;
- tworzenie i pełnienie nadzoru nad realizacją projektów dla klientów
w obszarze marketingu (na przykład: opracowanie kampanii marketingowej, przygotowanie działań promocyjnych, opracowanie znaków towarowych, przeprowadzenie badań marketingowych itp.) i sprzedaży (na przykład: pozyskiwanie klientów, optymalizowanie procesów sprzedażowych, opracowanie procedur reklamacyjnych itp.);
- nadzorowanie tworzenia planów operacyjnych firmy i przekładanie ich na zadania realizowane przez poszczególnych pracowników lub działy przedsiębiorstwa;
- nadzorowanie realizacji kluczowych projektów przedsiębiorstwa, w tym: nadzorowanie i kontrolowanie stanu realizacji projektu, kontrolowanie kosztów poniesionych na realizację projektu, nadzorowanie wykorzystania zasobów firmy itp.;
- kontrolowanie wyników finansowych firmy pod względem: kosztów stałych działalności, realizacji planu rocznego, kosztów usług zewnętrznych, określenia centrów kosztów i centrów przychodów, mająca na celu optymalizację i zarządzanie zasobami i kosztami firmy;
- reprezentowanie przedsiębiorstwa w kontaktach z klientami, dostawcami oraz inwestorami;
- nawiązywanie współpracy z kooperantami i współwykonawcami w zakresie realizacji projektów marketingowych i sprzedażowych, takimi jak: agencje reklamowe, agencje public relations, organizatorzy imprez i eventów itp.;
- rekrutowanie pracowników do firmy zgodnie z założeniami dotyczącymi rozwoju firmy oraz wymaganiami kompetencyjnymi;
- zarządzanie pracą podległego zespołu, w tym motywowanie pracowników
i kontrolowanie efektów ich pracy;
- dbanie o rozwój zawodowy pracowników zgodny ze strategią rozwoju firmy;
- pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem zasad ergonomii i przepisów prawa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.
Zadania dodatkowe:uczestniczenie w targach i konferencjach branżowych;
budowanie wizerunku firmy na zewnątrz;
doskonalenie kompetencji i wiedzy w zakresie marketingu i sprzedaży.
źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
poleca:
