Lider klubu pracy
Wykonuje i koordynuje zadania związane z przeprowadzaniem porad grupowych mających na celu przygotowanie uczestników klubu pracy do kierowania swoją karierą zawodową, poszukiwania pracy i nawiązywania kontaktów z potencjalnym pracodawcą; organizuje i prowadzi szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy, motywowania do aktywnego poszukiwania pracy oraz rozpoznawania własnego potencjału i potrzeb edukacyjno-szkoleniowych; współpracuje z instytucjami wspierającymi proces poszukiwania pracy; analizuje rynek edukacyjno-szkoleniowy oraz rynek pracy pod kątem prowadzenia porad grupowych.
Główne zadania:
- udzielanie porad grupowych osobom bezrobotnym i zagrożonym utratą pracy, osobom poszukujących pracy, uczniom, klientom ośrodków pomocy społecznej itp. w zakresie aktywnego poszukiwania pracy;
- planowanie, organizowanie i prowadzenie zajęć klubu pracy w formie porad
i informacji grupowych oraz spotkań indywidualnych z klientami klubu:
- uczenie osób biorących udział w zajęciach klubu pracy stosowania różnorodnych technik poszukiwania pracy (między innymi: pisanie życiorysu
i listu motywacyjnego, przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej
z pracodawcą, budowanie i wykorzystanie siatki kontaktów itp.);
- uczenie osób biorących udział w zajęciach klubu pracy analizowania rynku pracy (lokalnego, regionalnego, krajowego), określania swoich predyspozycji zawodowych oraz opracowania strategii i planów pokonywania barier
w zatrudnieniu itp.;
- prowadzenie zajęć mających na celu wzmacnianie poczucia własnej wartości u uczestników klubu pracy;
- współpracowanie z różnymi instytucjami działającymi na rzecz rynku pracy (takimi jak: jednostki publicznych służb zatrudnienia, agencje pośrednictwa pracy, agencje pracy tymczasowej, szkoły i firmy szkoleniowe, pracodawcy itp.), w celu udzielania pomocy uczestnikom klubu pracy w znalezieniu zatrudnienia lub określenia kierunku nauki lub szkolenia zawodowego;
- gromadzenie, katalogowanie, aktualizowanie, opracowywanie
i upowszechnianie informacji edukacyjno-zawodowej, dotyczącej rynku pracy, ofert pracy, zawodów nadwyżkowych i deficytowych, kierunków kształcenia i szkolenia zawodowego itp.;
- analizowanie rynku pracy oraz rynku oraz usług edukacyjno-szkoleniowych;
- udzielanie uczestnikom klubu pracy wsparcia w dostępie do informacji, Internetu, telefonu i faxu itp.;
- prowadzenie dokumentacji uczestników klubu pracy oraz prowadzonych spotkań indywidualnych i zajęć grupowych;
- dokonywanie bieżącej oceny zajęć realizowanych w klubie pracy i ich efektywności;
- przestrzeganie zasad etyki, bhp oraz przepisów ochrony danych osobowych, ochrony ppoż. i ochrony środowiska.
Zadania dodatkowe:organizowanie lub współorganizowanie targów pracy, targów edukacyjnych itp.;
uczestniczenie w szkoleniach i konferencjach tematycznych.
źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
poleca:
