Projektuje założenia zakładowej polityki wynagradzania pracowników, przygotowuje instrumenty jej realizacji, analizuje i kontroluje wydatkowanie środków przeznaczanych na wynagrodzenia, ocenia efektywność gospodarowania funduszem wynagrodzeń.
Główne zadania: - identyfikacja charakterystycznych cech zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie czy instytucji, sytuacji na lokalnym rynku pracy i ich skutków dla systemu wynagrodzeń; - przestrzeganie przepisów regulujących zasady i formy wynagrodzeń; - planowanie wielkości środków na wynagrodzenia; - projektowanie systemów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach i instytucjach poprzez określanie form wynagrodzeń, identyfikację składników wynagrodzenia, budowanie tabel płac zasadniczych, oraz projektowanie systemów premiowania i nagradzania, określanie wartości innych dopłat i dodatków; - uczestniczenie w negocjacjach płacowych kierownictwa zakładu ze związkami zawodowymi; - udział w pracach komisji ds. wartościowania pracy i atestacji stanowisk pracy; - prowadzenie ewidencji i statystyki wynagrodzeń oraz kontrola ich poziomu i struktury; - analiza efektów stosowanego systemu wynagrodzeń w sferze motywacji, lojalności, ruchu zatrudnionych, jakości i wydajności pracy itp.; - śledzenie zmian systemu i poziomu wynagrodzeń oraz ich skutków w innych przedsiębiorstwach i instytucjach; - inspirowanie, planowanie i uczestnictwo w doskonaleniu zakładowego systemu wynagradzania.
Zadania dodatkowe: - kierowanie zespołem pracowników
poleca:
