Высказывание А.

Поступая в вуз, абитуриенты полны надежд на светлое будущее, мечтают обрести профессию, которая принесёт им престижную работу и хорошую зарплату. Однако студенческие годы проходят, и что же получает студент после всех лет, проведённых в вузе? Правильно! Диплом! А дальше – свободное плавание. Вот здесь и начинаются подводные камни. Выпускник вуза не может устроиться на работу, поскольку имеет завышенные требования, добивается от работодателя высокой должности со всеми присущими ей атрибутами. Как же! Ведь он учился на одни пятёрки! Но все эти пятёрки на экзаменах для работодателя не имеют никакого значения. И у троечников, и у отличников – шансы у всех равны. Другое дело те, которые начали свою трудовую деятельность ещё в институте и к его окончанию освоили не только теоретические знания. Эта группа выпускников уже что-то умеет делать! А именно это считается ценным качеством и даёт возможность получить достойное рабочее место сразу после окончания института.

Высказывание В.

На самом деле сразу после выпуска устроиться на желаемую работу практически невозможно. Во-первых, рынок труда буквально перенасыщен рабочими кадрами, и конкуренция среди претендентов на ту или иную должность настолько огромна, что собеседования проходят только самые что ни на есть знающие. Ну, а во-вторых, на рынке труда не так уж много привлекательных вакансий. Не увольнять же опытного работника только для того, чтобы взять новичка! Хотя часто бывает так, что тот, кто уже несколько лет трудится на предприятии, многое делает, как говорится, по старинке и ничего не хочет менять. У такого работника нет желания получать новые знания, совершенствоваться. А ведь наука и техника развиваются с огромной скоростью. И, скажем, молодой выпускник технического вуза зачастую гораздо лучше разбирается в новейших технологических процессах, потому что больше читает, следит за прогрессом науки, в общем, идёт в ногу со временем.

Высказывание С.

Получив образование в вузе, выпускник выходит на порог новой жизни с желанием сдвинуть горы. А, как отмечают эксперты, большинству компаний сегодня нужен именно человек-робот, который при получении исходных данных сможет оперативно их обработать и принести результат в денежном эквиваленте. То есть молодой специалист должен уметь работать с информационными потоками. Конечно, информацию на любую тему можно найти в Интернете, но кроме этого необходимо её «переварить», отделяя важное от второстепенного. А главное – нужно уметь доносить информацию и свои идеи до целевой аудитории так, чтобы ни у кого не осталось никаких вопросов: чётко, сжато и лаконично, не растекаясь мыслью по древу. Оказывается, что это сделать не так-то просто.